人力资源

（一）、人才理念

   公司秉承“集成、创新、敬业、成功”的企业精神，注重员工的品格和能力，要求员工具有高度的敬业精神和创新能力，强烈的事业心和责任感，倡导团队合作精神。

   公司以科学规范的管理为员工提供良好的工作环境和发展平台，“以文化凝聚人才，以薪酬激励人才，以机制留住人才，以事业造就人才”的人才理念实现员工与企业的共同发展和进步，取得共同成功。

 

（二）、人才战略

  优秀的人才是实现企业战略目标的基石，是企业持续发展的动力。公司以科学的人才培养方法、有效的激励机制、公平的竞争平台、广阔的事业发展空间广纳良才，让每一位员工都能在我们这个集体中充分体现自我价值，达到个人生涯规划与企业发展目标的最大契合，实现员工与企业共同成功。

 

（三）、薪酬福利

  向一流的人才提供一流的待遇是公司薪酬政策的宗旨。为此公司不断关注同行业薪酬状况的变动，适时调整薪酬水平，力争为员工提供行业内富有竞争力的薪酬，以满足员工的尊重、自我价值实现的需要。

公司还为员工提供了完善的福利，包括：

社会保险：为员工购买养老、医疗、失业、工伤、生育保险。

住房公积金：为员工购买住房公积金。

意外保险：统一为员工提供商业意外保险。

休假制度：员工拥有法定假日、带薪年休假、带薪病假、婚假、丧假、陪产假等假期。

健康体检：公司每年为员工进行健康体检，建立员工健康档案。

业余生活：员工俱乐部定期组织各种集体活动，以加强团队精神，提高士气，营造大家庭气氛，包括各种文娱体育活动、大型晚会、集体旅游等。

 

（四）、职业发展

  公司给每位员工提供发展机会，为大家创造不同的发展空间：

入职指引：新员工入职时，其直属经理都将指定一名资深员工担任其入职指引人，帮助新员工迅速适应公司环境，并在工作技能、方法、生活上给予相应的指导，以早日创造工作绩效。

培训机会：公司适时地为员工提供各种内外培训机会，协助员工适应未来的发展，培训包括新员工入职培训、管理培训、技术培训、专业培训、营销培训等。

职业生涯指导：公司提倡员工发展的 " 双轨制 " ，即 " 专业系列 " （员工在自己所热爱和擅长的专业领域向深度发展，成为该专业领域的专家或权威）和 " 管理系列 " （热爱管理工作并具有管理才能的员工，将结合自己的专业方向和专长，向企业管理者方向发展）。

内部晋升：公司招聘录用员工按照 " 公开、平等、竞争、择优 " 的原则，对公司内符合招聘职位要求及表现卓越的合适员工，将优先给予选拔、晋升，其次再考虑面向社会公开招聘。

岗位轮换：为确保个人职业发展通道畅通，公司在适当的时候开展岗位轮换

 

（五）、畅通无阻的沟通，和谐快乐的员工关系

  公司倡导无边界的沟通，并构建了多种沟通渠道和沟通方式。各种正式的面谈、非正式的交流、丰富多彩的文化活动等都旨在拉近相互之间的距离，营造一个和谐快乐的工作环境。